Die Anforderungen an Fachkräfte im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) haben sich stark gewandelt: Neben technischer Kompetenz zählen heute auch soziale Fähigkeiten und Serviceorientierung zu den grundlegenden Voraussetzungen, um das hohe Qualitätsniveau in der Branche zu gewährleisten.
Was moderne Verkehrsbetriebe heute brauchen: Eine Einordnung
Der öffentliche Personennahverkehr spielt eine wesentliche Rolle in urbanen und ländlichen Infrastrukturen. Die Erwartungen an den ÖPNV sind jedoch komplexer geworden: Die Fahrgäste wünschen sich einen zuverlässigen, pünktlichen und komfortablen Service, Städte und Gemeinden streben eine nachhaltige und ressourcenschonende Nutzung des Verkehrs an, und die Verkehrsbetriebe selbst möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das hohe Qualität, Effizienz und Kundenzufriedenheit in Einklang bringt. Fachkräfte in der Branche stehen daher nicht nur vor der Aufgabe, technische und betriebliche Prozesse zu meistern, sondern auch eine exzellente Servicequalität sicherzustellen und flexibel auf veränderte Anforderungen zu reagieren.
Das Zusammenspiel dieser Ansprüche fordert eine breite Palette an Kompetenzen. Während technisches Wissen die Basis bildet, sind in gleichem Maße eine starke Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein und Anpassungsfähigkeit gefordert, um den vielfältigen Herausforderungen des modernen Verkehrsbetriebs gerecht zu werden. So wird klar, dass moderne Verkehrsbetriebe von ihren Mitarbeitern nicht nur Fachwissen, sondern auch hohe soziale Kompetenzen und Teamfähigkeit erwarten.
Checkliste für den Einstieg in ÖPNV Jobs: Was Bewerber mitbringen sollten
ÖPNV Jobs bieten vielfältige und spannende Aufgabenfelder, die von der Fahrzeugwartung über die Kundenbetreuung bis hin zur Routenplanung reichen. Der Einstieg in diese Branche kann jedoch herausfordernd sein, da spezifische Fähigkeiten und ein starkes Verständnis für die Betriebsabläufe gefragt sind. Diese Checkliste soll als Orientierung dienen und aufzeigen, was Bewerber in den verschiedenen Bereichen des ÖPNV mitbringen sollten, um erfolgreich durchzustarten. Hier sind einige der wichtigsten Anforderungen und Zusatzqualifikationen, die für einen gelungenen Karrierestart in ÖPNV Jobs relevant sind.
1. Kenntnisse über Verkehrssicherheit und Vorschriften
- Verkehrssicherheit ist im ÖPNV von höchster Bedeutung, da es darum geht, täglich viele Menschen sicher zu transportieren. Bewerber sollten über grundlegende Sicherheitsstandards und Vorschriften informiert sein, etwa Unfallprävention, Sicherheitsmaßnahmen und Vorgaben zur Fahrgastbeförderung.
- Eine Schulung in Unfall- und Notfallmanagement kann besonders wertvoll sein, um auf unvorhergesehene Situationen vorbereitet zu sein.
2. Betriebswirtschaftliches Verständnis
- Da viele ÖPNV Jobs in öffentlichen oder teils öffentlich finanzierten Betrieben angesiedelt sind, ist ein Grundwissen in Betriebswirtschaft nützlich. Dies schließt Kenntnisse in der Kostenoptimierung und im ressourcenschonenden Betrieb ein.
- Ein grundlegendes Verständnis der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen im ÖPNV kann Bewerbern helfen, betriebliche Entscheidungen und Prioritäten besser zu verstehen und effizienter zu arbeiten.
3. Sensibilität für Datenschutz und Passagierdatenverwaltung
- Da im modernen ÖPNV immer mehr digitale Lösungen zum Einsatz kommen, ist auch Datenschutz ein großes Thema. Fahrgastinformationen werden in Echtzeit verarbeitet und teils auch gespeichert.
- Bewerber sollten mit Grundlagen des Datenschutzes vertraut sein, insbesondere im Umgang mit persönlichen Daten und den Regularien zur Datenspeicherung.
4. Vertrautheit mit Umwelt- und Nachhaltigkeitszielen
- Der öffentliche Nahverkehr spielt eine zentrale Rolle in der nachhaltigen Mobilität. Deshalb ist es von Vorteil, wenn Bewerber ein starkes Bewusstsein für Umweltziele und Klimaschutzmaßnahmen mitbringen.
- Ein Verständnis für CO₂-Reduktionsstrategien und alternative Antriebstechnologien wie Elektro- oder Wasserstoffantriebe ist dabei von wachsender Bedeutung.
5. Erfahrung in Krisen- und Beschwerdemanagement
- Der tägliche Betrieb im ÖPNV ist oft hektisch und erfordert schnelle Entscheidungen. Ein ausgeprägtes Talent im Krisenmanagement sowie Empathie und Geduld im Beschwerdemanagement können im direkten Fahrgastkontakt entscheidend sein.
- Bewerber profitieren, wenn sie sich in Situationen mit hohen Anforderungen und unter Stress gut behaupten können und über eine souveräne Kommunikationsweise verfügen.
6. Fortgeschrittene Sprachkenntnisse
- In einer Branche, in der internationale Fahrgäste und multikulturelle Teams zum Alltag gehören, sind fortgeschrittene Sprachkenntnisse ein klarer Vorteil. Neben Englisch werden oft auch weitere Fremdsprachen geschätzt, insbesondere in touristisch attraktiven Regionen oder Großstädten.
- Gute Sprachkenntnisse können im ÖPNV nicht nur die Fahrgastkommunikation verbessern, sondern auch das Verständnis für kulturelle Unterschiede fördern.
7. Flexibilität in Arbeitszeiten und Schichtdiensten
- Viele ÖPNV Jobs erfordern Schichtarbeit, um den öffentlichen Verkehr rund um die Uhr sicherzustellen. Bewerber sollten Flexibilität und Bereitschaft für Wochenend- und Nachtschichten mitbringen.
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit ist hier entscheidend, um auch zu ungewöhnlichen Zeiten den Dienst planmäßig zu gewährleisten.
8. Technologische Affinität für digitale Tools
- Der digitale Wandel erfasst auch den öffentlichen Verkehr. Technologische Affinität und die Bereitschaft, sich in digitale Tools und Automatisierungstechniken einzuarbeiten, sind wertvolle Eigenschaften für Bewerber in ÖPNV Jobs.
- Kenntnisse in Mobilitäts-Apps, Fahrgastinformationssystemen und GPS-gestützter Routenplanung sind dabei nützliche Fähigkeiten.
9. Präzises Dokumentations- und Berichtswesen
- Für viele ÖPNV Jobs ist ein sorgfältiges Dokumentationsverhalten notwendig. Sei es die Erfassung von Betriebsdaten, Fehlerberichten oder die Dokumentation technischer Wartungsarbeiten – Präzision und Zuverlässigkeit sind hier unverzichtbar.
- Bewerber sollten gut darin sein, Betriebsabläufe korrekt und detailliert festzuhalten, um die Qualität und Sicherheit des Betriebs sicherzustellen.
10. Interesse an Weiterbildung und Qualifikationen
- Die Anforderungen im ÖPNV verändern sich ständig durch neue Technologien und wachsende Sicherheitsanforderungen. Ein aktives Interesse an Weiterbildung und das Engagement, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind wichtige Voraussetzungen, um langfristig in der Branche erfolgreich zu sein.
- Fortbildungen in Sicherheitstechnik, neue Fahrzeugtechnologien oder Qualitätsmanagement sind wertvolle Ergänzungen und bieten zahlreiche Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Diese Checkliste zeigt, dass Bewerber in ÖPNV Jobs nicht nur technisches Wissen, sondern auch spezifische soziale und organisatorische Fähigkeiten mitbringen sollten, um den Anforderungen eines modernen Verkehrsbetriebs gerecht zu werden. Durch die Berücksichtigung dieser Qualifikationen und Soft Skills können Interessierte ihren Einstieg in die vielfältigen Bereiche des ÖPNV optimal vorbereiten und ihre Chancen auf einen erfolgreichen Start in der Branche erhöhen.
Fachkompetenz: Die technischen Skills im modernen Verkehrsbetrieb
Technische Fähigkeiten sind das Fundament, auf dem alle Tätigkeiten im ÖPNV aufgebaut werden. Der zunehmende Einsatz moderner Technologien und digitaler Systeme erfordert spezifische Fachkenntnisse, die weit über die klassische Mechanik hinausgehen. Ob in der Fahrzeugwartung, im technischen Service oder in der Informationstechnik – Mitarbeitende müssen sich schnell in neue Systeme und Arbeitsabläufe einarbeiten und technologische Neuerungen verstehen.
Im Bereich elektronische Wartung gehören Kenntnisse über die Funktionsweise elektronischer Bauteile und Steuerungssysteme zur Grundausstattung. Moderne Fahrzeuge im ÖPNV sind zunehmend mit komplexer Elektronik ausgestattet, die regelmäßige Überprüfungen, Wartungen und Aktualisierungen erfordert. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Fahrzeuge sicher und zuverlässig im Einsatz bleiben.
IT-Kenntnisse sind ebenfalls unerlässlich. In vielen Verkehrsbetrieben werden heute Systeme zur Routenoptimierung, zur Echtzeit-Fahrgastinformation und zum elektronischen Ticketing eingesetzt. Diese Technologien ermöglichen eine effizientere und kundenorientierte Abwicklung des Betriebs und bieten den Fahrgästen ein verbessertes Nutzererlebnis. Fachleute, die diese Systeme installieren, warten und optimieren, sind daher für die Zukunft des öffentlichen Verkehrs unverzichtbar.
Schließlich spielt Nachhaltigkeit und Umweltmanagement eine immer wichtigere Rolle. Verkehrsbetriebe setzen vermehrt auf umweltfreundliche Technologien, wie Elektro- und Wasserstoffantriebe, und suchen nach Möglichkeiten, den Energieverbrauch zu minimieren. Die Entwicklung und Anwendung solcher Technologien erfordert technisches Wissen im Bereich Energieeffizienz und Umweltmanagement, um die Anforderungen der Klimaziele zu erfüllen und den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Serviceorientierung: Die Kunden im Fokus
Der ÖPNV steht in engem Kontakt mit seinen Nutzern, und die Kundenzufriedenheit ist entscheidend für den langfristigen Erfolg. Die Anforderungen der Fahrgäste haben sich gewandelt: Sie erwarten nicht nur verlässliche und pünktliche Verbindungen, sondern auch eine freundliche, hilfsbereite und professionelle Betreuung. Serviceorientierung ist daher ein zentraler Wert im ÖPNV und gehört zu den grundlegenden Anforderungen an die Mitarbeiter.
Besonders wichtig ist Kommunikationsstärke. Das Personal im öffentlichen Verkehr steht im ständigen Austausch mit den Fahrgästen, sei es bei einfachen Auskünften oder bei der Bearbeitung von Beschwerden. Mitarbeiter müssen in der Lage sein, freundlich und geduldig auf Fragen einzugehen und den Kunden in jeder Situation zu unterstützen.
Ein weiteres Element ist das Krisenmanagement. Verspätungen, technische Probleme und andere Störungen gehören zum Alltag im Verkehrswesen. Mitarbeitende müssen lernen, auch in stressigen und schwierigen Situationen ruhig zu bleiben, schnell Entscheidungen zu treffen und den Fahrgästen mit lösungsorientiertem Handeln beizustehen.
Nicht zu unterschätzen ist auch die interkulturelle Kompetenz. Der öffentliche Nahverkehr ist ein Spiegelbild der Gesellschaft, in dem Menschen unterschiedlicher Herkunft und mit verschiedenen kulturellen Hintergründen aufeinandertreffen. Die Fähigkeit, mit Menschen aus verschiedensten Kulturen respektvoll umzugehen und eventuelle Kommunikationsbarrieren zu überwinden, gehört deshalb zu den Grundvoraussetzungen für erfolgreiches Arbeiten im ÖPNV.
Organisatorische und logistische Fähigkeiten: Das Rückgrat eines reibungslosen Betriebs
Effizienz und Pünktlichkeit sind im ÖPNV von entscheidender Bedeutung. Neben technischem Know-how und Kundenservice sind auch organisatorische Fähigkeiten gefragt, um den Betrieb reibungslos am Laufen zu halten. Diese organisatorischen Kompetenzen sorgen dafür, dass Abläufe effizient gestaltet werden und auf kurzfristige Änderungen oder Engpässe schnell reagiert werden kann.
Ein Beispiel ist die Routenplanung und Optimierung. Verkehrsbetriebe sind darauf angewiesen, die Routen effizient zu planen und dabei auch auf Verkehrsbedingungen und Fahrgastströme zu achten. Mitarbeiter, die für die Routenplanung zuständig sind, benötigen Kenntnisse über die regionale Verkehrsinfrastruktur und die Fähigkeit, auf sich ändernde Rahmenbedingungen flexibel zu reagieren.
Im Projektmanagement ist ebenfalls Organisationsgeschick gefragt. Die Einführung neuer Technologien, die Modernisierung von Fahrzeugflotten oder der Aufbau digitaler Ticketingsysteme erfordern eine präzise Planung und Durchführung. Mitarbeiter im Projektmanagement müssen sowohl über organisatorische Fähigkeiten als auch über Budget- und Ressourcenmanagement verfügen, um Projekte erfolgreich abzuwickeln.
Darüber hinaus ist Zeitmanagement eine Schlüsselfähigkeit. In einem Betrieb, der auf minutengenaue Fahrpläne angewiesen ist, können Verspätungen weitreichende Auswirkungen haben. Ein gut strukturiertes Zeitmanagement hilft, Engpässe und Verzögerungen zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Beteiligten ihre Aufgaben effizient erledigen.
Soziale Kompetenz: Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein im Fokus
Moderne Verkehrsbetriebe verstehen sich nicht nur als Dienstleister, sondern auch als Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeiter, die nicht nur allein arbeiten können, sondern auch den Teamgedanken verinnerlicht haben und in der Lage sind, im Zusammenspiel mit anderen Abteilungen zu agieren. Dies ist notwendig, da der Betrieb eines Verkehrsbetriebs von einer Vielzahl von Schnittstellen und Abhängigkeiten geprägt ist.
Teamfähigkeit ist in der Verkehrsbranche von zentraler Bedeutung. Viele Aufgaben im ÖPNV, wie die Wartung von Fahrzeugen oder die Einsatzplanung, erfordern die enge Zusammenarbeit verschiedener Teams. Nur durch eine gute Kommunikation und eine reibungslose Abstimmung kann der Betrieb zuverlässig und pünktlich durchgeführt werden.
Eigenverantwortung und Flexibilität sind ebenfalls gefragt. Da es im ÖPNV häufig zu unvorhergesehenen Ereignissen kommt, etwa technischen Störungen oder kurzfristigen Routenänderungen, sind Mitarbeitende gefragt, die eigenständig Entscheidungen treffen können und bereit sind, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen, wenn es darauf ankommt.
Eine weitere wichtige Fähigkeit ist die Problemlösungsfähigkeit. Täglich werden Mitarbeiter mit Situationen konfrontiert, die schnelles Handeln und improvisierte Lösungen erfordern. Ein plötzlicher Fahrzeugausfall, ein unerwarteter Stau oder Verspätungen – all diese Herausforderungen verlangen von den Mitarbeitenden, flexibel und kreativ auf Lösungen hinzuarbeiten und den Fahrbetrieb bestmöglich aufrechtzuerhalten.
Zukunftskompetenzen im ÖPNV: Nachhaltigkeit und digitale Affinität
Die Zukunft des öffentlichen Verkehrs wird zunehmend von Nachhaltigkeits- und Digitalisierungszielen geprägt. Fachkräfte müssen daher nicht nur traditionelle technische Kenntnisse mitbringen, sondern auch bereit sein, sich kontinuierlich in neue digitale Systeme und umweltfreundliche Technologien einzuarbeiten.
Eine wichtige Zukunftskompetenz ist die Affinität für digitale Systeme. Von Fahrgastinformationen in Echtzeit über automatisierte Routenplanung bis hin zur Wartungsdiagnose – moderne Verkehrsbetriebe setzen auf digitale Systeme, um Effizienz und Kundenerlebnis zu verbessern. Mitarbeiter, die offen für diese Technologien sind und sich schnell in neue Systeme einarbeiten können, sind daher besonders wertvoll.
Ebenso gefragt ist ein Verständnis für Umwelttechnologien. Viele Verkehrsbetriebe investieren in emissionsfreie Fahrzeuge, wie Elektrobusse und wasserstoffbetriebene Züge. Fachkräfte mit Kenntnissen in Umwelttechnik und nachhaltiger Energieversorgung sind für die Verkehrsbetriebe unverzichtbar, um die Klimaziele zu erreichen und eine umweltfreundlichere Mobilität zu gestalten.
Für aktuelle Stellenangebote im Bereich des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV) empfiehlt sich ein Besuch des Stellenmarkts von „Der Rote Renner“. Dort finden Interessierte eine Vielzahl an Jobangeboten aus der Branche: https://roter-renner.de/
Interview: Business Blickpunkt spricht mit Dr. Linus Strecke – ÖPNV-Experte und Berater für urbane Mobilität
Redakteur (R): Herr Dr. Strecke, danke, dass Sie sich die Zeit für ein Interview genommen haben! Sie sind bekannt dafür, die Entwicklungen im Bereich öffentlicher Personennahverkehr aus einer unabhängigen Perspektive zu betrachten. Welche Trends sehen Sie aktuell in der Branche?
Dr. Linus Strecke (S): Sehr gern, immer ein Vergnügen, über den ÖPNV zu sprechen! Momentan sehe ich zwei große Treiber in der Branche: den Ausbau der Mobilitätsangebote und die Nutzung von Daten für Echtzeit-Optimierungen. Viele Städte investieren nicht nur in traditionelle Verkehrsmittel, sondern auch in Fahrradleihsysteme, autonome Shuttles und Mikromobilität. Damit gibt es immer mehr Jobs, die speziell auf diese neuen Systeme ausgerichtet sind.
R: Interessant! Wie beeinflussen diese neuen Mobilitätsformen die Anforderungen an Fachkräfte?
S: Da gibt es große Veränderungen. Vor allem Technologien zur Datennutzung und Vernetzung werden entscheidend. Wenn wir in Echtzeit Informationen über den Verkehr sammeln, können wir etwa den Einsatz autonomer Fahrzeuge dynamisch steuern und die Verkehrssicherheit verbessern. Jobprofile im Daten- und KI-Bereich sind daher besonders gefragt. Man muss sich vorstellen, dass jedes Fahrzeug auf der Straße eine Datenquelle ist. Die Analyse und Interpretation dieser Daten erfordert spezielle Fähigkeiten und eröffnet ganz neue Jobmöglichkeiten im Bereich Mobilitätsmanagement und Sicherheit.
R: Stichwort autonome Shuttles – welche Herausforderungen gibt es bei der Einführung autonomer Systeme im öffentlichen Nahverkehr?
S: Eine Menge, das kann ich Ihnen sagen! Ein autonomes Shuttle muss unzählige Verkehrssituationen interpretieren, was eine unglaublich hohe Programmierung und Anpassung der Sensorik erfordert. Hinzu kommt die Notwendigkeit von Infrastruktur-Updates, da Straßen und Strecken mit Sensoren und Kameras ausgestattet werden müssen, um die Navigation zu ermöglichen. Hier werden Jobs geschaffen, die über das bisherige Berufsspektrum im ÖPNV hinausgehen – wir sprechen von spezialisierten Technikern, Systemintegratoren und Infrastrukturingenieuren.
R: Da stellt sich die Frage, wie schnell der Markt auf diese Anforderungen reagieren kann. Gibt es da Nachholbedarf?
S: Absolut, die Branche hat hier noch einiges aufzuholen. Qualifizierte Fachkräfte für neue Mobilitätslösungen sind rar, und es fehlen oftmals spezialisierte Ausbildungen. Viele Betriebe versuchen das durch Weiterbildungen intern zu lösen, aber das reicht nicht immer aus. Gerade die fortschreitende Digitalisierung erfordert eine neue Art von Aus- und Weiterbildung. Es wäre sinnvoll, spezifische Ausbildungszweige für digitale und autonome Mobilität einzuführen, die genau auf die Bedürfnisse des öffentlichen Nahverkehrs abgestimmt sind.
R: Welche Rolle spielt die Nachhaltigkeit bei diesen Entwicklungen?
S: Nachhaltigkeit ist ein Riesenthema. Der öffentliche Verkehr muss in Zukunft energieeffizienter werden, und das bedeutet eine starke Nachfrage nach umweltfreundlicher Technik. Ich sehe hier auch interessante Jobmöglichkeiten für Energieberater und Umweltingenieure, die Konzepte für die Energieeinsparung und den Einsatz alternativer Energien entwickeln. Viele Unternehmen experimentieren mit Solarzellen auf Bahnhöfen, hybriden Bussen und auch der Nutzung von Wasserstoff. Jobs im ÖPNV könnten sich bald viel stärker mit Energieverwaltung und Nachhaltigkeitskonzepten befassen, als man sich das heute vorstellt.
R: Gibt es da bereits konkrete Pläne oder Pilotprojekte, die zeigen, wie sich diese Konzepte umsetzen lassen?
S: Ja, absolut! Es gibt zum Beispiel Pilotprojekte in Deutschland, die intelligente Ampelsysteme testen. Diese Ampeln reagieren auf Verkehrsmuster und können den öffentlichen Verkehr priorisieren, indem sie grüne Wellen für Busse und Straßenbahnen schaffen. Hier geht es vor allem darum, den CO₂-Ausstoß zu verringern und die Pünktlichkeit zu verbessern. Für die Implementierung solcher Systeme werden Verkehrsanalysten und IT-Spezialisten benötigt, die diese Systeme aufbauen und pflegen.
R: Das klingt nach einer wachsenden Vielfalt an Jobprofilen. Wenn Sie an die Zukunft der Branche denken – welche ÖPNV Jobs könnten in den nächsten Jahren entstehen?
S: Ich könnte mir Experten für Mobilitäts-Integration vorstellen, die verschiedene Verkehrsmittel in ein einziges System integrieren, sei es durch Apps oder durch vernetzte Systeme, die das nahtlose Umsteigen ermöglichen. Ein anderes Profil wären Nachhaltigkeitsmanager, die sich speziell um die Ökobilanz der Verkehrsbetriebe kümmern, also darum, wie sich der Betrieb ressourcenschonender gestalten lässt. Zudem wird der Bereich der Cyber-Sicherheit wichtiger, denn die zunehmende Vernetzung macht die Systeme anfälliger für Angriffe. Hier können wir bereits in den nächsten Jahren völlig neue Berufsbilder im ÖPNV erwarten.
R: Sie haben schon den digitalen Wandel angesprochen – wie denken Sie, wird sich die Digitalisierung weiter auf den Arbeitsalltag im ÖPNV auswirken?
S: Durch die Digitalisierung wird sich vieles vereinfachen, aber auch spezialisieren. Routineaufgaben werden zunehmend automatisiert, während komplexe Tätigkeiten wie Datenanalyse und Systemüberwachung wichtiger werden. Die Digitalisierung hilft auch, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten, weil der Betrieb automatisierter läuft und Fachkräfte sich eher auf Analysen und Entscheidungen konzentrieren. Aber die Veränderung erfordert eine schnelle Anpassung von Mitarbeitenden, die bisher vor allem in technischen oder kundenorientierten Rollen gearbeitet haben.
R: Ein gutes Schlusswort. Vielen Dank, Herr Dr. Strecke, für die wertvollen Einblicke!
S: Es war mir eine Freude, die Zukunft des ÖPNV ist spannend und voller Chancen für engagierte Fachkräfte!
Zusammenfassung: Essentielle Skills für den ÖPNV der Zukunft
Die Anforderungen an Mitarbeiter im öffentlichen Personennahverkehr sind vielschichtig und anspruchsvoll. Neben fundierten technischen Kenntnissen sind heute vor allem Serviceorientierung, organisatorisches Geschick, soziale Kompetenz und zukunftsorientierte Fähigkeiten gefragt, um den Herausforderungen einer modernen und nachhaltigen Verkehrsinfrastruktur gerecht zu werden. Diese Vielfalt macht den ÖPNV zu einem dynamischen Arbeitsumfeld mit vielseitigen und spannenden Aufgaben, das engagierten Fachkräften attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und eine erfüllende berufliche Perspektive bietet.
Bildnachweis:
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